学术文章

秦永方老师发表的学术论文与研究成果

本文系统阐述了公立医院精细化成本核算的理论框架与实践路径，从科室成本核算、项目成本核算到病种成本核算，构建了多层次的成本核算体系，为医院运营管理提供决策支持。

工作量效能积分法是一种将工作量与效能评价相结合的绩效管理模式，通过科学设定积分规则，实现多劳多得、优劳优酬的分配目标，有效激发医务人员的工作积极性。

新医改对医院财务管理提出了新的要求，本文从预算管理、内部控制、财务分析三个维度探讨了医院财务管理体系的创新方向，为医院财务管理者提供理论参考和实践指导。

科学合理的绩效考核指标体系是医院绩效管理的基础。本文从平衡计分卡理论出发，结合医院实际，设计了涵盖财务、患者、内部流程、学习成长四个维度的绩效考核指标体系。

DRG支付方式改革是医改的重要举措，对医院的运营模式、成本管控、绩效管理等方面产生深远影响。本文分析了DRG改革带来的挑战，并提出了相应的应对策略。

本课题为中国卫生经济学会立项课题，系统研究公立医院运营机制的改革创新方向，从治理结构、运营模式、激励机制等方面提出改革建议。